刚进国企就辞职「不要轻易离开国企」

汇能金属 2023-06-30 19:15:04

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大学毕业生的就业问题是社会关注的重点,不仅关乎着学生的发展,还关乎着一个家庭的未来,相关教育部门出台了多个就业扶持政策,促进毕业生顺利就业,可还是有学生因选择失误错过就业机会。

当代的大学生,受社会大环境影响,更加偏爱体制内的工作,公务员、事业编和国企都是大学生向往的工作,每年应聘人数众多,为了上岸投入相当多的时间和精力,想要顺利进入编制。

并不是所有毕业生都适合体制内的工作,拼尽全力上岸后,如果实际工作和想象有所出入,大概率会引发离职热潮。

又一国企出现离职热潮,刚入职就想提离职

私企工作稳定性较差,加上编制内的工作稳定又体面,很多大学生选择报考公务员和教师岗位,但这类偏文科类工作叫理科生无从下手,在编制考试中,理科生优势较弱,尤其是在申论方面,导致上岸几率较小,理科生们只能将目光放到国企。

我国老牌国企众多,学生可选择性多,稳定上及不上公务员,可要比私企强上不少,近两年公务员队伍经常出现调整,甚至部分地区“绩效奖停发”,更坚定了大学生报考国企的想法。

国企上岸要比公务员简单得多,竞争也没有国考激烈,但对大学生的专业技能有明确要求,学历门槛比较宽泛,很多专业技能强的大专学生也有竞争的机会,通过考核要求即可上岸。

之前国企岗位是很多学生心中的“白月光”,只要能上岸国企就已经很满足了,但没想到真正进入岗位后,工作条件和自己想象完全不同,还有很多毕业生一经上岸,就已经后悔,纷纷选择离职重新择业,就连知名国企国家电网,也出现了“离职热潮”。

来自华北电力的毕业生说出就业经历,自己拼尽全力入职国家电网,但工作不到3个月时间就提出了离职,和他一起申请离职的人,除了刚来的实习生,还有不少老员工。这样的现象叫人疑惑,为何纷纷选择离职,难道国企不是香饽饽了吗?

大学生拼尽全力上岸后,为何轻易放弃了?

国企也分等级,国家电网、铁路和烟草公司可谓是国企中的“顶级岗位”了,每年的招聘主要面向应届毕业生,春秋两季进行招聘,其中往届生可选择性较少。

相信很多学生毕业前都参加过学校的就业指导会,老师会着重跟学生强调,应届生身份有多珍贵,大学生从国企离职后,不仅失去了工作,还失去了应届生的优势。可大学生还是一意孤行想要离职,很多家长无法理解,为何要轻易放弃上岸的工作?

每年无数大学生选择国企,主要是受国企的工作性质影响,比私企稳定压力小,比公务员薪资高,工作又很体面。

360行,每个岗位都有不容易的地方,国企也是如此,平时工作琐碎繁忙,刚上岸的大学生,短时间内难以拿到高薪。之前听说的人均二三十万年薪,基本都是老员工的待遇,刚入职的员工,基本攒不下钱,只有熬着升职才有加薪的机会。

还有的学生不在意薪资,但想要体面的工作岗位,没想到入职后就被分到了乡镇供电所,工作环境较差,晋升困难,心理落差过大,导致产生离职的念头。

还有的学生工作后才发现学历有多重要,一起入职的高学历同事薪资和待遇更好,所以也有很多学生参加工作后,才选择考研或者专升本提升学历,想要改变前途。

没有完美的工作岗位,学生上岸后不要轻易放弃

应届生都是刚走出校门的学生,没有在社会中摸爬滚打过,也不了解真正的职场是什么样,基本都是走一步看一步,甚至有的学生在择业时全凭想象,根本没有深入了解岗位信息就报考,才会出现离职潮。

没有完美的工作岗位,大学生拼尽全力后不要轻易选择放弃,老员工也是从应届生一点点熬过来的,才能享受高薪,刚毕业的大学生应该脚踏实地,不要好高骛远。

刚走出校门难免会出现心理落差,很多岗位都不是学生心理想象的样子,在校生在毕业前,应该和就业指导老师的话,提前进行职业规划,就算不能决定进入哪个岗位,也要对岗位信息有所了解,无知不自知才是真的可怕。

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