为什么有些高薪的国企留不住大学生了 「国企留不住科技人才」

汇能矿业 2023-06-30 09:15:03

最近很多人再问为什么有些高薪的国企留不住大学生了 「国企留不住科技人才」,今天小编给大家整理了为什么有些高薪的国企留不住大学生了 「国企留不住科技人才」的相关内容,请往下看。

谈到国企的情况,有书君作为曾就职于国企十余年的人,是最有发言权的。

先抛开高不高薪不谈,留不住大学生的情况确实经常出现。

虽然网上一些评论有些偏颇,毕竟每家企业是不一样的,但一些内耗严重、流程繁琐等共性现象确实是存在的。

在父辈眼中国企的特点就是稳定,如果不出现重大的腐败或违纪事件,编制内人员是不会被裁的。

但对于刚毕业的大学生而言,他们所看重的,并不是所谓的高薪和稳定。

有书君认为国企最主要是以下一些原因,才导致人才的流失。

一、工作中人浮于事,不利于个人成长

对于刚毕业的大学生而言,正是职业生涯起步的关键阶段。其实钱的多少并不重要,而是能够得到锻炼和成长的机会。

而在有些国企中,一些岗位涉及到的人员较多,经常出现人多事少的状态,真正做实事的人并不多。

前段时间,在某国有电力企业工作的著名科幻小说《三体》的作者刘慈欣,接受采访时都承认相当大一部分的写作,都是在工作岗位上完成的。

还引来国资委官方微博承认了在一定程度上,国企确实存在这种人浮于事的现象。

所以说,这种情况下,对于刚刚进入社会,满怀激情想干出一番事业的大学生而言,是很消磨意志的,自然会去寻求更好的发展机会!

二、内耗严重,工作推进让人心累

在国企中,由于制度,流程,程序以及决策的特殊性,不论想做什么事儿都非常慢。

造成这种现象的原因,一个是领导太多,导致审批流程冗长而繁杂;另一个就是对待工作的基本态度是不求有功,但求无过,所以拖是经常碰到的。

有书君当年在国企做项目时,前期的评审、审批和立项流程动辄几个月时间,当真正开始启动工作时,基本上就是下半年了。

这种情况,对于希望在职场上快速成长,有所成就的大学生来说,显然是无法忍受的。所以就导致了新入职的大学生很不适应,若改变不了现状,就只好选择退出。

三、裙带关系盘根错节,容易遇到发展瓶颈

传统企业大多凭个人能力和实力吃饭,但在国企却不一样。

拥有良好的人际关系或一定的资源背景,才是安身立命的根本。

能力可以不强,创新意识也可以没有,甚至工作上的责任感也可以缺少,但只要某方面得到领导的赏识或者有些沾亲带故的关系,就可以获得一定的发展机会。


所以,面对这么复杂的人际关系。新入职的大学生往往感觉凭工作的努力,能够最终混出个模样,真是漫漫长路,熬不住或不愿等待的也就自然离职了。

综上所述,国企中确实存在种种弊端,让一些满怀热情的大学生望而却步。但人生就是这样,改变不了环境,那就改变自己去影响环境,只要努力奋斗,相信总有柳暗花明的一天!

有书君语:一直倡导终生学习的有书君今天给大家送福利了啦。2019年最值的读的52本高分畅销好书,免费领取。从认知思维、情感故事、工具方法,人文社科,多维度承包你一整年的阅读计划。

活动参与方式:私信回复“福利”或点击阅读原文即可免费领取。限时福利,先到先得哦~


也许你还会喜欢以下内容:

为什么说3岁决定孩子一生?

“钱有三不借,礼有三不随,路有三不走”指的是什么?有道理吗?

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时候联系我们修改或删除,多谢。