为什么有些高薪的国企留不住大学生了 「国企留不住科技人才」

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谈到国企的情况，有书君作为曾就职于国企十余年的人，是最有发言权的。

先抛开高不高薪不谈，留不住大学生的情况确实经常出现。

虽然网上一些评论有些偏颇，毕竟每家企业是不一样的，但一些内耗严重、流程繁琐等共性现象确实是存在的。

在父辈眼中国企的特点就是稳定，如果不出现重大的腐败或违纪事件，编制内人员是不会被裁的。

但对于刚毕业的大学生而言，他们所看重的，并不是所谓的高薪和稳定。

有书君认为国企最主要是以下一些原因，才导致人才的流失。

一、工作中人浮于事，不利于个人成长

对于刚毕业的大学生而言，正是职业生涯起步的关键阶段。其实钱的多少并不重要，而是能够得到锻炼和成长的机会。

而在有些国企中，一些岗位涉及到的人员较多，经常出现人多事少的状态，真正做实事的人并不多。

前段时间，在某国有电力企业工作的著名科幻小说《三体》的作者刘慈欣，接受采访时都承认相当大一部分的写作，都是在工作岗位上完成的。

还引来国资委官方微博承认了在一定程度上，国企确实存在这种人浮于事的现象。

所以说，这种情况下，对于刚刚进入社会，满怀激情想干出一番事业的大学生而言，是很消磨意志的，自然会去寻求更好的发展机会！

二、内耗严重，工作推进让人心累

在国企中，由于制度，流程，程序以及决策的特殊性，不论想做什么事儿都非常慢。

造成这种现象的原因，一个是领导太多，导致审批流程冗长而繁杂；另一个就是对待工作的基本态度是不求有功，但求无过，所以拖是经常碰到的。

有书君当年在国企做项目时，前期的评审、审批和立项流程动辄几个月时间，当真正开始启动工作时，基本上就是下半年了。

这种情况，对于希望在职场上快速成长，有所成就的大学生来说，显然是无法忍受的。所以就导致了新入职的大学生很不适应，若改变不了现状，就只好选择退出。

三、裙带关系盘根错节，容易遇到发展瓶颈

传统企业大多凭个人能力和实力吃饭，但在国企却不一样。

拥有良好的人际关系或一定的资源背景，才是安身立命的根本。

能力可以不强，创新意识也可以没有，甚至工作上的责任感也可以缺少，但只要某方面得到领导的赏识或者有些沾亲带故的关系，就可以获得一定的发展机会。

所以，面对这么复杂的人际关系。新入职的大学生往往感觉凭工作的努力，能够最终混出个模样，真是漫漫长路，熬不住或不愿等待的也就自然离职了。

综上所述，国企中确实存在种种弊端，让一些满怀热情的大学生望而却步。但人生就是这样，改变不了环境，那就改变自己去影响环境，只要努力奋斗，相信总有柳暗花明的一天！

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