电工离职原因「电力工程有限公司」

汇能矿业 2023-06-30 19:15:03

最近很多人再问电工离职原因「电力工程有限公司」,今天小编给大家整理了电工离职原因「电力工程有限公司」的相关内容,请往下看。

现如今,在各个企业岗位中,青年员工的离职率普遍很高。

根据调查数据得知,2018年员工整体流动性明显上升,平均离职率为25.1%。应届生离职率高达29.5%,明显高于整体水平。

电力行业也是如此!为什么他们能转身就走,没有一丝丝顾虑呢?这种现状背后的损失有哪些?除了提高薪资,企业又如何能让他们稳定下来呢?


一、这5种情况,离职率高

第一,工资与工作不成正比,辛苦劳累到手工资却很少。这些人离职一般也都是因为钱给少了,很难维持自己的生活。工作做没有做完,罚款还是要去做,把人当机器去使用,还不让出事,出事又要罚钱。

第二,感觉不到被尊重,受委屈。比如说刚刚安排你在这里做,事情还没有做完有掉到别处去,到头来还会说你事情没有做完,有把你训一顿,事情做了心情不爽。

第三,无法学到有价值的东西,得不到提升与培养。就好像给了你一个工作,一个环境,一份工资,看不到任何提升的空间。

第四,电力工作的危险性,遇到事故都要去学习,感觉好像事情下次会发生在自己厂里一样,任何时候都要仔细仔细去做。

第五,自己的个人生活问题难以解决。如大多数单身男性内心的声音,男多女少,年轻女性少,交朋友困难,如何谈去成家立业呢



二、快速离职损失的成本

对于企业来说,经常有员工离职,公司会花掉一定的时间成本和替换成本。尤其是核心人员和管理阶层的人才流失,损失更为致命。对于员工个人来说,时间成本是必然的损失,如果不能获得得心应手的工作,那么就很难沉淀下来。其实,最重要的是,努力提升自己,这比较关键。

三、涨薪资,直接但不长久

面对年轻员工的离职,企业似乎可以拿出来的办法并不多。最常用的方法就是用涨薪的方式留下他们,但是这个方法不仅收效甚微,如果经常使用员工还会以此为要挟要求企业涨薪。那到底如何让年轻员工稳定下来,除了钱还有什么方法可以让他们留下来呢?


四、这5种方式,值得借鉴

1、多点真诚,少点吹牛少点浮夸

很多企业在招聘的时候经常宣称自己公司一年有6-12万,工资是5K-8K(举例)。但是等到年轻员工入职之后就会发现,公司所承诺的都只能相信最低的那个数。最高的那个数只存在于理论层面,实际层面不可能存在。当然,你不要觉得惊讶,能够做到以上这点这还算比较有良心的公司,有些没良心的企业甚至连承诺的下限都达不到。

另外,还有一些公司对外宣称能给出的水平是行业的中高点,我觉得这句话简直就是在放P,我敢说你的长相属于中上,你就相信了?多点真诚,踏踏实实的说些实话不丢人!觉得我差,我可以努力。夸我半天,入职了其他人都比我高,我心理能平衡么?同工不同酬,答应的年薪20万,得不到兑现,就是想把我们骗过来,是么?


2、找同类,价值观相同才是人才

找同类,感觉就像这样:

一开始就不是真爱将就在一起——一起时间长了发现问题多了无法忍受——分手。

“倒班不是我想要的,高温高压有毒有害不是我想要的”

“我宁可送快递,也不要干电力

“领导管的太严,我受不了,我要离职!”

“什么不会的人,托关系就能当领导,就是这样胡来?”

“5加2,白加黑,天天上班,没有自由可言?”

“没完没了的开会,能不能让人好好休息了?”

“被困孤岛,我差点以为自己是鲁滨逊了!”......

这样的事情在情场天天发生,在职场中也是,当年轻员工觉得你不合适的时候,就会转身离开。


3、尊重人,别给年轻员工贴标签

各位领导,拜托你们不要给85后90后95后这些小伙伴们贴各种标签,我们都是不同的个体,个体和个体之间存在着差异好么。

大家的成长环境不一样,对这个世界的看法不一样,在这个信息时代只要不涉及到原则问题,就不要强加您的立场给年轻员工好么,稍微尊重一下他们。

什么“90后不靠谱”、“90后好高骛远”、“90后没吃过苦”,你们就这样戴有色眼镜看人?

大家都知道:多年前,我们找工作可能还是要托关系,那个时候是要以用人单位为中心的。

而现在,大多是在抢人才的大背景下,供求关系已经发生极大的变化,卖方市场变成了买方市场,如果你不尊重那些年轻员工,人家为何要在你的树上吊死?

4、魅力值,值得不仅是颜值

一位领导的魅力值不仅仅靠他的颜值,更重要的是他有风度有气场,年轻人能从他身上学到很多东西,他还要具备带领部门或者公司走向成功的能力。

那些善于搞小团队,善于排挤异类,不愿意给下属争取权益,能力本身不咋样人品还败的不行的领导们。

我们想告诉你们,只要头脑清楚点的员工都不会跟着你走的,除非他想和你同流合污。

5、要有爱,真诚的爱与关怀

大部分的分离,都是因为一方给不了另一方想要的,这句话适合爱情也适合工作。

任何年轻员工,在企业中都希望能够感受到公司对他们的关心和关怀,哪怕少一些,甚至肤浅点的都行。

但是实际上呢?企业要求员工就是要求听话,要求抛头颅洒热血,同时还要求不要计较收入福利。

这是对待机器还是对待人呢?年轻员工其实比老员工更需要爱,因为他们刚涉猎职场,可能一句鼓励就能够让他们干劲十足,你说对吗?


五、最后其实不止年轻人,电力行业的每一个人,要求并不复杂,在满足以上五条的基础上,别老加班,别下班的时候就要开会,领导也别老瞎扯,善待员工,真诚关怀,就行了。

谁愿意经常来来回回换工作,你说对吧。毕竟,30岁之前,我们还有拼的打算,而立之年之后,谁愿意颠沛流离!

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