电工离职原因「电力工程有限公司」

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现如今，在各个企业岗位中，青年员工的离职率普遍很高。

根据调查数据得知，2018年员工整体流动性明显上升，平均离职率为25.1%。应届生离职率高达29.5%，明显高于整体水平。

电力行业也是如此！为什么他们能转身就走，没有一丝丝顾虑呢？这种现状背后的损失有哪些？除了提高薪资，企业又如何能让他们稳定下来呢？

一、这5种情况，离职率高

第一，工资与工作不成正比，辛苦劳累到手工资却很少。这些人离职一般也都是因为钱给少了，很难维持自己的生活。工作做没有做完，罚款还是要去做，把人当机器去使用，还不让出事，出事又要罚钱。

第二，感觉不到被尊重，受委屈。比如说刚刚安排你在这里做，事情还没有做完有掉到别处去，到头来还会说你事情没有做完，有把你训一顿，事情做了心情不爽。

第三，无法学到有价值的东西，得不到提升与培养。就好像给了你一个工作，一个环境，一份工资，看不到任何提升的空间。

第四，电力工作的危险性，遇到事故都要去学习，感觉好像事情下次会发生在自己厂里一样，任何时候都要仔细仔细去做。

第五，自己的个人生活问题难以解决。如大多数单身男性内心的声音，男多女少，年轻女性少，交朋友困难，如何谈去成家立业呢

二、快速离职损失的成本

对于企业来说，经常有员工离职，公司会花掉一定的时间成本和替换成本。尤其是核心人员和管理阶层的人才流失，损失更为致命。对于员工个人来说，时间成本是必然的损失，如果不能获得得心应手的工作，那么就很难沉淀下来。其实，最重要的是，努力提升自己，这比较关键。

三、涨薪资，直接但不长久

面对年轻员工的离职，企业似乎可以拿出来的办法并不多。最常用的方法就是用涨薪的方式留下他们，但是这个方法不仅收效甚微，如果经常使用员工还会以此为要挟要求企业涨薪。那到底如何让年轻员工稳定下来，除了钱还有什么方法可以让他们留下来呢？

四、这5种方式，值得借鉴

1、多点真诚，少点吹牛少点浮夸

很多企业在招聘的时候经常宣称自己公司一年有6-12万，工资是5K-8K（举例）。但是等到年轻员工入职之后就会发现，公司所承诺的都只能相信最低的那个数。最高的那个数只存在于理论层面，实际层面不可能存在。当然，你不要觉得惊讶，能够做到以上这点这还算比较有良心的公司，有些没良心的企业甚至连承诺的下限都达不到。

另外，还有一些公司对外宣称能给出的水平是行业的中高点，我觉得这句话简直就是在放P，我敢说你的长相属于中上，你就相信了？多点真诚，踏踏实实的说些实话不丢人！觉得我差，我可以努力。夸我半天，入职了其他人都比我高，我心理能平衡么？同工不同酬，答应的年薪20万，得不到兑现，就是想把我们骗过来，是么？

2、找同类，价值观相同才是人才

找同类，感觉就像这样：

一开始就不是真爱将就在一起——一起时间长了发现问题多了无法忍受——分手。

“倒班不是我想要的，高温高压有毒有害不是我想要的”

“我宁可送快递，也不要干电力

“领导管的太严，我受不了，我要离职！”

“什么不会的人，托关系就能当领导，就是这样胡来？”

“5加2，白加黑，天天上班，没有自由可言？”

“没完没了的开会，能不能让人好好休息了？”

“被困孤岛，我差点以为自己是鲁滨逊了！”......

这样的事情在情场天天发生，在职场中也是，当年轻员工觉得你不合适的时候，就会转身离开。

3、尊重人，别给年轻员工贴标签

各位领导，拜托你们不要给85后90后95后这些小伙伴们贴各种标签，我们都是不同的个体，个体和个体之间存在着差异好么。

大家的成长环境不一样，对这个世界的看法不一样，在这个信息时代只要不涉及到原则问题，就不要强加您的立场给年轻员工好么，稍微尊重一下他们。

什么“90后不靠谱”、“90后好高骛远”、“90后没吃过苦”，你们就这样戴有色眼镜看人？

大家都知道：多年前，我们找工作可能还是要托关系，那个时候是要以用人单位为中心的。

而现在，大多是在抢人才的大背景下，供求关系已经发生极大的变化，卖方市场变成了买方市场，如果你不尊重那些年轻员工，人家为何要在你的树上吊死？

4、魅力值，值得不仅是颜值

一位领导的魅力值不仅仅靠他的颜值，更重要的是他有风度有气场，年轻人能从他身上学到很多东西，他还要具备带领部门或者公司走向成功的能力。

那些善于搞小团队，善于排挤异类，不愿意给下属争取权益，能力本身不咋样人品还败的不行的领导们。

我们想告诉你们，只要头脑清楚点的员工都不会跟着你走的，除非他想和你同流合污。

5、要有爱，真诚的爱与关怀

大部分的分离，都是因为一方给不了另一方想要的，这句话适合爱情也适合工作。

任何年轻员工，在企业中都希望能够感受到公司对他们的关心和关怀，哪怕少一些，甚至肤浅点的都行。

但是实际上呢？企业要求员工就是要求听话，要求抛头颅洒热血，同时还要求不要计较收入福利。

这是对待机器还是对待人呢？年轻员工其实比老员工更需要爱，因为他们刚涉猎职场，可能一句鼓励就能够让他们干劲十足，你说对吗？

五、最后其实不止年轻人，电力行业的每一个人，要求并不复杂，在满足以上五条的基础上，别老加班，别下班的时候就要开会，领导也别老瞎扯，善待员工，真诚关怀，就行了。

谁愿意经常来来回回换工作，你说对吧。毕竟，30岁之前，我们还有拼的打算，而立之年之后，谁愿意颠沛流离！

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